Vind hier uw leverancier:
Links:
HRM & Educatie>
Bij payrolling draagt een onderneming het juridisch werkgeverschap over aan een derde partij, maar blijft ze de praktische aansturing zelf doen.
In dit opzicht is payrolling beduidend anders dan het inschakelen van een uitzendbureau. Het belangrijkste verschil is dat payrolbedrijven zich niet bezighouden met werving en selectie. Wel behartigen ze alle juridische aspecten in de relatie werkgever-werknemer. De praktische werkgever ondervindt daardoor geen juridische hinder van problemen die ontstaan door ziekte, arbeidsongeschiktheid of een verstoorde arbeidsrelatie. De payrol-dienstverlener draagt ook zorg voor registratie van overuren en vakantiedagen.
Payrolling is ook een gekende ondersteuning voor freelancers.
Advertorial
Fullservice payrolling
Zou het niet prettiger zijn als u zich volledig op uw core business - ondernemen - kunt richten? Zonder de ballast van het werkgeverschap in administratief en juridisch opzicht? Geen werkgeversrisico’s meer, maar wel profiteren van optimale flexibiliteit en een stevige borging van continuïteit van uw werkzaamheden? Als u het zo bekijkt, is het de hoogste tijd om kennis te maken met CapitalP.
CapitalP is dé partner als u uw totale contractbeheer, personeels- en loonadministratie uit handen wilt geven. Voor grote en kleine bedrijven en organisaties, in elke branche.
Branchetips:
- Met het inzetten van payrolling is de werkgever beduidend minder tijd en energie kwijt aan personeelszaken
- Overbodig of slecht functionerend personeel is de zorg van de payrol-organisatie. Die regelt een nieuwe arbeidsplaats of vraagt de ontslagvergunning aan
- Payrolling is alleen mogelijk voor bedrijven met een gezonde balans